Цели проекта – перевести учет кадров и заработной платы с устаревшей системы Парус 7 на современную и технологичную систему на базе «1С ЗУП 3.1»
Произвести настройки в конфигурации «1С ЗУП 3.1» для возможности ведения зарплатного и кадрового учета, учитывая специфику предприятия, в т.ч. существующие виды начислений и удержаний, сложившиеся процессы по кадровому учету и пр.
Провести обучение для пользователей отделов по расчету заработной платы и кадровой службы.
Стокманн
Стокманн - одна из наиболее успешных сетей Универмагов в Европе. История финского концерна Стокманн насчитывает более 150 лет. Компания основана в 1862 году в Хельсинки.
Концерн Стокманн стремительно развивается за пределами Финляндии - в России и странах Балтии. В настоящее время в России функционирует 7 Универмагов Стокманн в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Также Универмаги Стокманн успешно работают в Эстонии (Таллинне) и Латвии (Риге).
Концерн Стокманн стремительно развивается за пределами Финляндии - в России и странах Балтии. В настоящее время в России функционирует 7 Универмагов Стокманн в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Также Универмаги Стокманн успешно работают в Эстонии (Таллинне) и Латвии (Риге).
Сфера деятельности:
Розница
Вид проекта:
HRM-системы, ЗУП
Количество АРМ
10
Программный продукт:
1С ЗУП 3.1
Описание проекта:
Достигнутые результаты:
1. Осуществлен переход с системы Парус 7 на 1С ЗУП на 1300 сотрудников компании.
2. Произведены настройки в конфигурации 1С ЗУП 3.1 с учетом специфики зарплатного и кадровго учета на предприятии.
3. Осуществелн перенос данных по кадровой информации и по начисленной заработной плате за 2 года из текущей системы учета в 1С ЗУП 3.1.
4. Система обеспечивает автоматизацию кадрового учета, в том числе учет внешних и внутренних совместителей, срочных трудовых договоров, переработок; работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях; работников, состоящих на воинском учете; дополнительных отпусков сотрудникам.
5. Обеспечена загрузка данных системы контроля и управления доступом для последующего формирования табеля учета рабочего времени из таблиц Excel, а именно учет штатного расписания, совмещения должностей, графиков отпусков, командировок.
2. Произведены настройки в конфигурации 1С ЗУП 3.1 с учетом специфики зарплатного и кадровго учета на предприятии.
3. Осуществелн перенос данных по кадровой информации и по начисленной заработной плате за 2 года из текущей системы учета в 1С ЗУП 3.1.
4. Система обеспечивает автоматизацию кадрового учета, в том числе учет внешних и внутренних совместителей, срочных трудовых договоров, переработок; работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях; работников, состоящих на воинском учете; дополнительных отпусков сотрудникам.
5. Обеспечена загрузка данных системы контроля и управления доступом для последующего формирования табеля учета рабочего времени из таблиц Excel, а именно учет штатного расписания, совмещения должностей, графиков отпусков, командировок.