В рамках проекта был осуществлен переход из 1С 7.7 ЗиК в 1С ЗУП 2.5.
Проведена работа по объединению баз данных различных подразделений, в которых ранее велся учет.
Централизованы службы ОТИЗ, кадровый отдел и отдел расчета зарплаты.
Исправлены методологические ошибки, связанные с изменениями трудового законодательства и регламентами АК "Транснефтепродукт".
Сокращено количество нормативных документов, определяющих порядок расчета заработной платы (с 170 до 40 видов).
На этапе опытной эксплуатации осуществлялся параллельный ввод в двух системах в течении 3х месяцев, при этом ошибки и расхождения в учете обнаруживались и оперативно исправлялись.
Средневолжский-Транснефтепродукт
В системе магистральных нефтепродуктопроводов АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» на балансе: 5 магистральных нефтепродуктопроводов протяжённостью 1410,545 км, 3 головных перекачивающих станций, 4 промежуточных перекачивающих станций, резервуарный парк полезным объёмом 38 038 м3, пункт налива в автомобильные цистерны
Сфера деятельности:
Транспортировка нефтепродуктов
Вид проекта:
HRM-системы, ЗУП
Количество АРМ
12
Программный продукт:
1С:Зуп 2.5
Описание проекта:
Достигнутые результаты:
1. В три раза сокращена длительность расчета заработной платы - с 6 до 2 рабочих дней, за счет консолидации данных по заработной плате и кадрам в целом по предприятию и оптимизации работы служб, ответственных за расчет зарплаты.
2. Устранены риски и методологические ошибки в расчете зарплаты, расчет заработной платы приведен к действующему законодательству.
2. Устранены риски и методологические ошибки в расчете зарплаты, расчет заработной платы приведен к действующему законодательству.
